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En Quito, se busca Ejecutivo Junior de Seguros con el siguiente perfil:
| INFORMACIÓN DEL PERFIL | ||||||||
| Posición/Cargo: | EJECUTIVO JUNIOR | N° de vacantes: | 1 | |||||
| Oportunidades de crecimiento en la compañía: | ||||||||
| REQUISITOS DEL PERFIL | ||||||||
| Rango de edad: | 28-35 AÑOS | Género: | INDIFERENTE | |||||
| Formación: | Bachiller | Tecnólogo | Tercer Nivel | Cuarto Nivel | ||||
| FORMACION TECNICA ESPECIALIZADA EN SEGUROS (DESEABLE) | INSTRUCCIÓN SUPERIOR EN CURSO (DESEABLE) | |||||||
| Carrera: | ADMINISTRACION/AFINES | |||||||
| Estado: | En Curso | Culminado/Graduado | Incompleto/Inconcluso | |||||
| X | X | |||||||
| Cursos/Certificaciones adicionales: | CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS EN OFFICE | |||||||
| Experiencia: | Ninguna | < 1 año | 1-2 años | 2-3 años | 3-5 años | 5-7 años | > 7 años | |
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| Tipo de industria: | Servicios de seguros | |||||||
| Disponibilidad: | Tiempo completo | X | ||||||
| Lugar de trabajo: | Oficina/Planta | Externo | Híbrido | Remoto | ||||
| X | X | |||||||
| RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DEL CARGO | ||||||||
| 1. Renovacion/emision de pólizas de ramos generales y /o asistencia médica. | ||||||||
| 2. Atención al cliente pymes y deseable clientes corporativos. | ||||||||
| 3. Manejo de reclamos. | ||||||||
| 4. Análisis de riesgos. | ||||||||
| COMPETENCIAS clave para el desempeño del cargo | ||||||||
| PENSAMIENTO CONCEPTUAL: | Identificar problemas, información clave y vínculos entre situaciones que no están obviamente conectadas. Visualizar y conducir a la organización con un enfoque integral, logrando objetivos y metas retadoras, que se reflejen positivamente. | Deseable | ||||||
| PENSAMIENTO ANALITICO: | Comprender cambios del entorno y establecer su impacto a corto, mediano y largo plazo. Entender situaciones complejas, descomponiéndolas en pequeñas partes y puntos clave, aplicando razonamiento creativo, inductivo o deductivo. | Indispensable / Medio | ||||||
| ORIENTACION AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO | Actuar con sensibilidad ante las necesidades de los clientes actuales o potenciales, internos o externos, implica una vocación permanente de servicio al cliente, comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones efectivas a sus necesidades. | Indispensable / | ||||||
| CREDIBILIDAD TÉCNICA | Generar confianza en los demás por su desempeño profesional y ser un referente a quien consultar. Ser reconocido por poseer sólidos conocimientos y experiencia. | Indispensable / Media | ||||||
| HABILIDAD DE SEGUIMIENTO | Capacidad de mantener control y seguimiento sobre todos los aspectos que requieren atención permanente desde el inicio de un proceso hasta la consecución final. | Indispensable / Alta | ||||||
| ORGANIZACIÓN | Capacidad de organizar y manejar tareas múltiples propias y de partes relacionadas con su trabajo mediante el establecimiento adecuado de prioridades. | Indispensable / Alta | ||||||
| OBSERVACION Y ANALISIS DE INFORMACION | Capacidad de observar y detectar detalles relevantes en rangos amplios de información y/o en información y procesos rutinarios. | Indispensable / Alta | ||||||
| NIVEL DE AUTORIDAD | ||||||||
| El puesto exige solo la iniciativa normal de todo trabajo, conforme procedimientos establecidos. | ||||||||
| Tiene libertad para planear su trabajo y tomar decisiones de cierta importancia de acuerdo a instrucciones de su jefe. | ||||||||
Para solicitar este trabajo envía un correo electrónico con tus detalles a admin@roa.ec